Может ли работодатель уволить, если я хочу поступить на заочное обучение?
Может ли работодатель уволить с работы если я хочу поступить на заочное обучение . Образование второе средне специальное.
, Наташа, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Образование не по специальности. Работаю бухгалтером. Обучаться хочу на фармацевта
Здравствуйте, Наташа.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Там нет такого основания, как поступление работника в образовательную организацию.
Однако, Вы, как я поняла, собираетесь получать второе образование уже имеющегося у Вас уровня
второе средне специальное.
Наташа
Отмечу, что в настоящее время такого уровня образования в РФ нет, есть эквивалентное ему среднее профессиональное (ст. 10, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). И если Вы получаете такое образование второй раз, то гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, Вам предоставляться не будут (ст. 177 ТК РФ). То есть никаких оплачиваемых учебных отпусков работодатель предоставлять Вам не будет обязан, и как Вы будете «выкручиваться», будет вашей проблемой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе, если я являюсь одиноким родителем, единственным кормильцем в семье с ребенком, которому в апреле исполнилось 16 лет
Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе , если я являюсь одиноким родителем , единственным кормильцем в семье с ребенком , которому в апреле исполнилось 16 лет .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории, Д, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли военнослужащие проходящие службу по контракту, находящиеся в зоне проведения СВО, поступить на обучение по программе СПО в ВУЗ МО РФ?
Могут ли военнослужащие проходящие службу по контракту, находящиеся в зоне проведения СВО, поступить на обучение по программе СПО в ВУЗ МО РФ? Если да, то как?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последствия отчисления при целевом обучении от Минздрава
Какие штрафы и задолженности будут, если отчислиться на целевом обучении от Минздрава Челябинской области? В какой срок необходимо погасить? И в каких случаях можно избежать штрафов и остальных выплат за обучение? Договор о целевом обучении прикрепила.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.