Марьяна, здравствуйте! С Вами заключали трудовой договор?
Если трудовой договор был заключен, то действия работодателя неправомерны. Взыскать денежные средства Вы можете в судебном порядке.
Вы можете взять у работодателя справку о начисленной и неполученной заработной платы и обратиться в мировой суд за судебным приказом.
Также Вы можете обратиться с жалобой на Работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Какие документы Вы подписывали? договор ГПХ?