Пожалуйста помогите возбудить уголовное дело на работодателя

Добрый день! Ответственность работодателя за невыплату заработной платы работнику свыше 2 месяцев предусмотрена ч.2 ст. 145.1 УК РФ:

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,  совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Расследование данной категории уголовных дел отнесено к компетенции следователя следственного отдела Следственного Комитета РФ, и с заявлением Вам необходимо было обратиться именно туда.

Но полиция, получив Ваше заявление, обязана передать его по подведомственности в СО СК РФ в течение 3 суток согласно ст. 145 УПК РФ.

Однако, до возбуждения уголовного дела на основании ст. 144 УПК РФ  следователь будет проводить доследственную проверку на предмет установления факта преступления и наличия состава преступления в действиях обвиняемых Вами лиц. 

Если следователь вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, то Вы вправе его обжаловать прокурору района в порядке ст. 124 УПК РФ или в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ.

с 22 апреля 2019 года я неоднократно пытался договорится мирным путем с бывшим работодателем о выплатах, но в итоге меня просто проигнорировали и настроили против меня подчиненных, которые по приказу руководства перестали выходить на связь.

аноним

Здравствуйте. В дополнение к указанному коллегой Николаевым хотелось бы понять, а что именно говорит руководитель, отказывая Вам в выплате заработной платы и производстве полного расчета при увольнении? Вам трудовая книжка выдана, но расчет не произведен?

Если Вы хотите усилить уже совершенные Вами действия (как я понял талон-уведомление о совершенном преступлении Вы уже получили) Вы можете обратиться в органы прокуратуры РФ с целью осуществления надзора за исполнением законов и соблюдением ваших прав. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем (п. 1 ст. 10, ст. ст. 22, 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; п. 2.5 Приказа Генпрокуратуры России от 15.03.2019 N 196). Кроме того, Вы можете пояснить в своем обращении в прокуратуру, что направили также заявление о привлечении работодателя к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, что позволит поставить на контроль прокуратуры рассмотрение этого Вашего заявления. 

Учтите также, что в случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подается в течение года с момента увольнения (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Здравствуйте.

Сложилась другая проблема, меня с горем пополам уволили по собственному желанию, но заработной платы и никаких компенсаций за неиспользованные отпуска не выплатили.

Когда возникает такая ситуация, в начале нужно обращаться не в полицию, которая своими прямыми делами не всегда занимается как нужно, 

После этого посещения я категорически не доверяю и не признаю Нашу полицию.

 как Вы это уже поняли.

а в трудовую инспекцию с требованием о проведении проверки в отношении работодателя и установлении факта невыплаты заработной платы и других полагающихся при увольнении компенсаций.

Работодатель в силу закона обязан произвести окончательный расчет с работником при увольнении, выдать ему записку-расчет по всем выплатам.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Но в трудовую инспекцию конечно Вы можете обратиться, но уже как гражданин. а не работник, ведь трудовые правоотношения между Вами и работодателем уже прекращены, Вы уволены.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Но я бы рекомендовал обратиться в начале в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, 

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом Вы вправе потребовать взыскания и компенсации морального вреда

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

после суда обратиться в трудовую инспекцию я заявлением о проведении проверки с их стороны и привлечения работодателя к административной ответственности.

А также по статье

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во вложении к ответу типовая форма записки-расчета рекомендованная Рострудом РФ