Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата листов нетрудоспособности
Добрый день! Сегодня один из руководителей довел следующую информацию в мессенджере watsapp
“Уважаемые коллеги!
Довожу следующую информацию по работе с больничными листами:
для оплаты принимаются б/л не позднее трёх дней с даты его закрытия
ПРИМЕР:
б/л закрыт 01.08.2019г. - приступить к работе с 02.08.2019г. - я принимаю б/л до 04.08.2019г.
Позднее этой даты б/л не принимается к оплате по ТК РФ. “
Разъясните насколько это законно и какой именно закон об этом говорит?
Здравтвуйте, Тимофей! Данная информация не имеет ничего общего с законом, так как -срок принятия больничных листов к оплате (т.е. срок назначения пособия по временной нетрудоспособности) определен в пункте 1 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и составляет- 6 месяцев
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
А вот в трудовом кодексе подобных сроков не определено, то есть ваш руковлодитель намеренно вводит вас в глубокое заблуждение, и в случае непринятия больничного листа в течение 6 месяцев- следует обращаться в прокуратуру
Здравствуйте, Тимофей. Глава 4. НАЗНАЧЕНИЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) - Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовалоне позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
укажите работодателю на недопустимость манипуляции работниками в этом случае, и напомните возможностью работников обращением в прокуратуру или трудовую инспекцию за защитой их прав в случае их намеренного нарушения.