Заключение гражданского договора вместо трудового
Здравствуйте. 26 .07.2019 был заключен гражданско-правовой договор с ИП о возмездном оказании услуг. Фактически я устраивалась на работу, и работодатель настоял на заключении этого договора , а не трудового на период испытательного срока (3 месяца). Отработав две недели я сообщила о намерении уволиться из за переработок, о которых меня не уведомляли. работодатель агрессивно сообщил мне, что я обязана отработать две недели, потому что у них в компании ТАК ПРИНЯТО. на мои слова что в договоре не сказано об отработках ответил, что в в этом договоре они обязательно найдут ошибки и вообще мне не заплатят. что делать в такой ситуации? могу ли я пригрозить обращением в суд с иском о признании договора трудовым и о выплате заработной платы? есть ли у меня шансы в таком случае и понесет ли какую либо ответственность работодатель? спасибо.
большое спасибо за ответ! можете ли вы еще уточнить, считается ли договор возмездного указания услуг действительным, если на нем нет печати ип?
Да, считается. Печать не обязательна