Выплаты по сокращению

Да, согласен с коллегой, что выходное пособие (за первый месяц после увольнения по сокращению) должно быть выплачено в любом случае.

А вот средний заработок за последующие два месяца не подлежит выплате, поскольку Вы являетесь ИП. А за 2-й и 3-й месяц сокращаемым работникам выплачивается средний заработок в том случае, если они не являются трудоустроенными.

Согласно ПОЛОЖЕНИЮ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

 В случае если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные Вами дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
 В случае если Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как будут выплачивать по сокращению, если, до момента сокращения, я находился на больничном 1г и 2 месяца, а после больничного находясь уже отпуске меня решили сократить

Степан Середенко

Что касается расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, то в силу ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).