Добрый вечер! Ситуация следующая: заявление на увольнение датировано 5 августа с просьбой уволить 19. Получено директором 2 августа. С 5 по 18 августа заявитель находится в отпуске и по сей день не рассчитан. Вопрос: нужно ли отрабатывать после отпуска 2 недели? Когда должны рассчитать?
Светлана, здравствуйте!
Согласно, статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.
Нет, после отпуска ничего отрабатывать не нужно. Дни нахождения в отпуске засчитываются в дни отработки. То есть, от даты написания заявления об увольнении начинает отчитываться срок до самого увольнения.
Светлана, добрый вечер!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае фактически последним днем работы является день, предшествующий дню начала отпуска. В этот день с Вами должен был рассчитаться работодатель и отдать все необходимые документы, связанные с работой, в т.ч. трудовую книжку. Вы уведомили за две недели, снова уведомлять об увольнении не нужно.
