Не выплачивают зарплату и не возвращают документы

Question

Здравствуйте. Я работала неофициально продавцом. Фоткала им документы по их просьбе, думала ,что все таки официальная работа будет или испытательный срок в 3 месяца. Ничего не подписывала. Отдала им оригинал трудовой книжки, копию паспорта, страховой и ИНН. График работы был ненормированный. Т.е я устроилась 12 июня и до конца месяца у меня было 13 дней = 147 часов. За июнь они рассчитались. Проблем нет. Сейчас я уволилась, за июль они не рассчитались и не отдали документы. Я их предупредила еще 20 июля, что я увольняюсь. Сегодня, в принципе, уже прошло 2 недели. Т.е смена последняя была 30 числа. Хоть как если и смотреть, то они должны были рассчитаться со мной. Что я им могу предъявить , что могу требовать? Могу ли попросить у них трудовой договор или расписку, что я у них работала? Директор сказала, что в пн документы постарается отдать, насчет зарплаты непонятно. Уходит от этой темы. Из-за того что все оказалось неофициально, мне говорят, что ставка была другая. Т,е тут тоже не доказать.

Алибек Алибеков · Answer

Доброго времени суток! Во-первых Вам необходимо доказать факт трудовых отношений с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы в праве потребовать получение трудового договора, а кроме того внесение записей о приеме и прекращении трудовых отношений. Рекомендую Вам обратить внимание на даты приема и окончания трудовых отношений. И следовательно проверить правильно ли рассчитана заработная плата. А также сверить дату прекращения трудовых отношений с датой фактического получения трудовой книжки. К примеру: уволили вас 02.08.19г., а трудовую вручили лишь 04.08.2019г. В данном случак работодатель нарушил норму трудового законодательства РФ, поскольку в силу п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Таким образом, Вы будете обладать правом на компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки (можете обратиться к работодателю или в суд общей юрисдикции). Таким образом, проведите переговоры с работодателем и убедите его оформить трудовые отношения и провести расчет при увольнении (Вы также можете сообщить ему, что в случае отказа, игнорирования ваших требований вы обратитесь Федеральной службы по труду и занятости/Прокуратуру/Суд). Если моя консультация была полезной, то прошу оставить отзыв!