Здравствуйте, Валерий!
Работодатель не обязан увольнять работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при желании работодатель может сохранить трудовые отношения с работником. Помимо увольнения работодатель может применить к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, замечание.
Докладную записку может написать как непосредственный руководитель работника, находившегося в состоянии опьянения, так и другой сотрудник данной организации. Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения актируется, данный акт у Вас уже имеется. Хорошо, если будет медицинское освидетельствование. Однако отсутствие медицинского заключения не является препятствием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Далее исходя из норм ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.
Далее выносится приказ о наложении в отношении работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Далее работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись составляется соответствующий акт.