8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли работодатель принуждать выполнять обязанности без дополнительной оплаты?

Руководитель принуждает выполнять дополнительные обязанности без дополнительной платы. Говорит что включит их в должностную инструкцию. Хотя я пришла в эту организацию совершенно на других условиях, с обязанностями не включающими эту. Работаю в организации год. Может ли работодатель принудить выполнять эти обязанности без дополнительной оплаты? Может ли работодатель включить их в должностную инструкцию без моего согласия и моей подписи? Могу ли я отказаться их выполнять и не подписывать дополнительное соглашение, как я понимаю включение новых обязанностей проходит по средствам его?

, Екатерина, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Екатерина!



В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ «Основные права и обязанности работника» работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Принудить работодатель Вас не может, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию. Работодатель обязан ознакомить Вас при приеме на работу с перечнем должностных обязанностей и согласовать с Вами, утвердить. Если Вы проработали в организации год, и при этом не согласовали с ним данные обязанности, то работодатель не может Вас понудить их исполнять. Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение, если это ущемляет Ваше право и это не подлежит денежной оценке. 

Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв!

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Законна ли задержка выплаты отпускных на 7 дней?
Добрый день!у меня вопрос,может ли работодатель задерживать выплату отпускных,в данном случае на 7 дней и отпуск всего 14 дней,законно ли это?Спасибо
, вопрос №5010719, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законно ли отсутствие причины приостановления деятельности в трудовой книжке и положены ли выплаты?
В трудовой книжке стоит приостановление трудовой деятельности но не указана причина ее приостановления. Законно ли это? И должен ли работодатель выплатить деньги за период приостановки?
, вопрос №5010501, Дарья, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Может ли работодатель направить на комиссию по профпригодности во время длительного больничного?
Может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф пригодности, если я уже два месяца на больничном? Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.
, вопрос №5010249, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли уволить по сокращению штата после получения статуса члена УИК?
Добрый день! Мне вручено уведомление о сокращении. А через месяц я получу статус члена УИК с правом решающего голоса. Может ли работодатель меня уволить, если статус получен после вручения уведомления?
, вопрос №5009784, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли уволиться одним днем и получить зарплату при неофициальном трудоустройстве?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ситуации Хочу уволиться одним днём, работодатель угрожает штрафом 20.000₽. Работаю неофициально Имею ли я право получить свою заработную плату за отработанное время? И может ли работодатель удерживать зарплату в виде штрафа?
, вопрос №5008641, София, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 29.07.2019