Если человек, работающий по альтернативной гражданской службе, систематически нарушает производственную дисциплину и его увольняют за это по инициативе работодателя, то считается ли АГС прекращенной? Вопрос вызван тем, что в перечне оснований для прекращения АГС такой вариант в законе не числится. Каковы правовые последствия такого развития событий для работника?
Здравствуйте, Алексей…
Увольнение за нарушение дисциплины по инициативе работодателя до истечения срока АГС не является основанием для прекращения альтернативной гражданской службы и она не считается прекращенной.
Более того, правовые последствия для работника в подобных случаях немного иные, чем увольнение.
Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 42.1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ № 256 от 28.05.2004).
Работодатель в целях проведения проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации направляет руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту прохождения гражданами альтернативной гражданской службы заявление (в письменной форме) о наступлении следующих случаев:
б) отказ от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, в соответствии со срочным трудовым договором;
Таким образом, неисполнение трудовых обязанностей является основанием для проведения проверки на предмет уклонения от прохождения альтернативной военной службы.
