Здравствуйте если работадатель заставляет работать сверх 40

Добрый день

В первую очередь нужно понимать, какой режим рабочего времени предусмотрен в отношении вас и чем это регламентировано

Условия о продолжительности рабочего времени могут содержаться в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах

Вам известно, что там написано?

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается по письменному согласию работника

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

И оплачивается следующим образом, согласно статье 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос имеет ли право заставить работать сверх 40 часов,

Без вашего письменного согласия — нет

 если нет что делать?

Не выполнять эту работу. За это работодатель не может применить к вам никаких дисциплинарных мер и штрафных санкций. 

Если же со стороны работодателя, в ответ на ваш отказ, последуют какие-либо незаконные действия. вы сможете обжаловать их в трудовую инспекцию и суд

Здравствуйте, Рамзан!

Вопрос имеет ли право заставить работать сверх 40 часов, если нет что делать?

Давайте по порядку. Есть два варианта, когда у Вас на законных основаниях может выйти больше 40 часов в неделю.

Первый вариант — это ненормированный рабочий день. У Вас в трудовом договоре есть условие про ненормированный рабочий день? Если нет, то этот вариант к вам не применим.

Второй вариант — это сверхурочная работа. К сверхурочной работе работник по общему правилу привлекается только с согласия самого работника. Из этого правила есть исключение, когда согласие работника не нужно. Я приведу это исключение. В статье 99 Трудового кодекса Рф указано:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Это исключительные обстоятельства. Вряд ли они есть в Вашем случае. Поэтому, если нет указанных выше двух случаев законного привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия и если нет у Вас в трудовом договоре условий о ненормированном рабочем дне, тогда работа большее 40 часов в неделю законной не будет.

С уважением!

Здравствуйте, Рамзан!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта — с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Как следует из положений ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за рядом исключений, указанным коллегой. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно абзацу 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя оплаты уже выполненной сверхурочной работы или предоставления дополнительного времени отдыха. В случае отказа можно обратиться в госинспекцию труда и (или) в суд. 

На будущее работник в порядке 379 ТК РФ может осуществить самозащиту своих трудовых прав - известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.