Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Заставили выйти на работу в выходной без дополнительной оплаты

Устроилась на работу, обещали график 2/2, в первую неделю я отработала 57 часов, так как а принудительном порядке заставили выйти в выходной, не заплатив за него 1,5-2 ставку, а как обычно рассчитали, не предложили второй выходной. У организации это на постоянной основе

27 июля 2019, 03:14, Кристина, г. Рязань

Вадим Пархоменко

Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте, Кристина!

Все перечисленные Вами действия работодателя являются нарушениями с его стороны. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду. В жалобе перечислить Все вышеизложенные факты. Также можно направить жалобу в отдел прокуратуры по месту нахождения Вашей организации. В начале попытайтесь поговорить с работодателем и убедить его устранить нарушения, сославшись на ст.153 Трудового Кодекса, которая устанавливает повышенную оплату за работу в выходной день и уведомив его, что если он не устранит нарушения, Вы будете вынуждены обратиться с жалобами.

27 июля 2019, 06:09

Похожие вопросы

Защита прав работников

Работаю в торговле официально не трудоустроен, хочу уволится без объяснения причин, могу ли я просто не выйти на работу никого не предупредив?

Вчера в 08:17, вопрос №4097900, Александр Сергеевич Зуев, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

У меня выходные дни Пн и вт

У меня выходные дни Пн и вт. В мае добавляют выходные, а мне нет. Положены ли мне доп. вых. дни?

Вчера в 07:28, вопрос №4097840, Любовь, г. Зарайск

1 ответ

686 ₽

Трудовое право

Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на

Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на работу, аргументируя это тем что будет крд (ревизия) мол если я не в отпуске и не на больничном то обязана явиться. Отказалась идти сказала можете увольнять но меня там не будет. Мой вопрос; имею ли я право не явиться в свой выходной день на работу, или обязательно придется завтра идти и брать больничный?

24 апреля, 16:12, вопрос №4097207, Милена, г. Москва

5 ответов

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

24 апреля, 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

24 апреля, 06:21, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск

5 ответов