Здравствуйте! В организации открыто конкурсное производство и числится сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Имеет ли эта сотрудница право требовать неотгуленный очередной оплачиваемый отпуск до декрета? И как правильно это оформить?
Здравствуйте,
Введение конкурсного производства никак не влияет на трудовые отношения с работниками.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
260 ТК РФ
Соответственно право на очередной отпуск возникает только после окончания отпуска по уходу за ребенком.
При этом особо волноваться не стоит поскольку при увольнении в связи с ликвидацией общества работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.
