Может ли организация заставить работника оплачивать товар, который был украден?

Здравствуйте, Анастасия! В том случае, если по факту хищения на предприятии возбуждено уголовное дело, работодатель не вправе удерживать ущерб с работника.

ст.239 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если же работодатель всё таки удержит некоторую сумму не превышающую месячного заработка в счёт возмещения ущерба, то работник вправе обратиться в суд и обжаловать действия работодателя (ст.248 ТК РФ).

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

То есть законом предусмотрено взыскание с работника материального ущерба, но только в пределах среднего заработка.

В Вашем же случае, если совершено преступление, и по данному факту возбуждено уголовное дело, то имеет место применение статьи 239 ТК РФ, согласно которой 

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, считаю, что в данном случае взысканию с работника ущерб не подлежит, однако, если работодатель все же удержит с работника сумму ущерба, то такие действия работодателя могут быть обжалованы, в т.ч. в судебном порядке

Добрый день!  Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Поэтому к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 г. N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

То есть на сегодняшний день при увольнении, если Вы не согласны с удержанием и самим фактом причинения ущерба, работодатель должен произвести расчет в полном объеме, а затем обратиться в суд. Кроме того, необходимо работодателю провести проверку и оценку реального ущерба, с проведением проверки Вас должны ознакомить и взять объяснения. При выяснении обстоятельств при которых установят, что Вы нарушили свои трудовые обязанности и инструкции, работодатель может обратиться в суд с заявлением о взыскании с Вас ущерба.