Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли штрафовать беременную сотрудницу за опоздания и делать выговоры?
добрый день !
я нахожусь в положении беременности. Могу ли я опаздывать на работу на 1 час-2 ? причина либо сдача анализов либо токсикоз с утра ?
руководитель просит объяснительные и грозит выговором в трудовую. Что рук-ль не собирается мне оплачивать мое самочувствие и посещение врачей.
могут ли меня штрафовать и сделать выговор?
Мария! Добрый день!
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Если сохранение прежнего графика работы для Вас затруднительно, Вы можете написать заявление руководителю с просьбой установить для Вас неполное рабочее время. Поскольку Вы беременны, работодатель не имеет права Вам отказывать (ст. 93 ТК РФ) НО следует иметь ввиду, что в этом случае заработная плата будет начисляться Вам согласно фактически отработанного времени.
Также Вам следует иметь ввиду, что в соответствии сч. 2 ст. 24 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Дисциплинарные взыскания к беременным женщина применяются на общих основаниях.
Мария, здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
То есть в Вашем случае Работодатель обязан отпускать Вас на прием к врачам и для сдачи анализов. На это время за Вами сохраняется средний заработок.
Для этого Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача (например, справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано.
Также Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени(ч. 1 ст. 93 ТК РФ), которую Работодатель обязан будет установить по Вашей просьбе. Это может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.
Дисциплинарного взыскания в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику. Однако в случае опоздания на работу по Вашей вине Работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.