Должны ли мне были начислить алименты и от отпускных?

Здравствуйте! Вопрос по единому пособию. Заявление подавалось 1 ноября, пришёл отказ в связи с тем, что нет миримального дохода в 8 МРОТ. Однако, до августа месяца текущего года я являлась одинокой матерью, и только в августе было установлено отцовтсво. Алименты не платятся. Вопрос, не должны ли в СФР обратить на этот факт внимание, что до августа была уважительная причина, и действовало правило "нулевого дохода"? Читала, что делают перерасчёт МРОТ с даты установления отцовства.

Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?

С мужем мы не в браке, у него есть ребенок от первого брака, платит алименты 1/4. У меня тоже есть есть ребенок от первого брака, постановление на алименты есть , но не порчу ему жизнь не взыскиваю алименты,. Сейчас у нас с мужем появился ребенок, какие действия чтоб были установлены алименты и на нашего общего ребенка. Отцовство установлено.

Здравствуйте! Поскольку у бабушки заработная плата выше, бабушка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком (за своим внуком) до 3 лет с назначением пособия до 1,5 года. При этом бабушка планирует сразу выйти обратно на работу (через один день) (день побудет в отпуске до 3 лет, а на второй день выйдет на работу). А мать — уйти одновременно с бабушкой тоже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия. Можно ли матери и бабушке одновременно уйти в отпуск до 3 лет (каждый у своего работодателя) без назначения пособия до 1,5 года матери и с назначением пособия до 1,5 года бабушке? И бабушка при этом сможет ли уходит на больничный после выхода на работу? И отпускные как должны оплачиваться?