Работаю на гос предприятии - официально, жена хочет, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет шёл я. Могу ли я уйдя в отпуск по уходу, устроиться официально на другую работу в другом городе? Какие риски?
Речь идёт не о том, можно ли уйти в отпуск или нет (итак понятно, что можно).
Суть вопроса — как быстро ФСС узнает мои услосвия труда на новой работе (т.е. на полном я или неполном рабочем дне) и узнает ли вообще?
Здравствуйте, Всеволод!
Да. уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы имеете право.
Но при этом даже в другом городе Вы не сможете устроиться на другую работу на полный рабочий день (полное рабочее время). Иначе новый работодатель будет оплачивать за Вас страховые взносы и об этом станет известно Фонду социального страхования (из которого Вам будет платиться пособие по уходу за ребенком). и выплата пособия прекратится.
Всеволод, здравствуйте!
Трудоустройство в другом городе (даже на неполный рабочий день) означает, что фактически Вы не будете осуществлять уход за ребенком. А это свидетельствует о незаконности получения пособия по уходу за ним.
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
(ред. от 24.09.2018)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Таким образом, попытаться это сделать можно, если вы уверены, что сможете доказать ФСС, что такой уход осуществляется. Но знайте, что существует отрицательная судебная практика (суды не признают фактический уход, если отпуск по уходу использовался не в месте постоянного проживания). Тем более у ФСС есть единая база, как указал коллега. Поэтому лучше не рисковать.
Как указано в статье 256 Трудового кодекса РФ:
То есть на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) Вы можете работать. и при этом сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком.
И это возможно хоть в другом, хоть в Вашем городе проживания.
ФСС узнает в любом случае, база у них единая.
Как только новый работодатель заплатит за Вас взносы, будет сделан ему запрос о том, на каких условиях Вы работаете.
Если выяснится, что Вы работаете на условиях полного рабочего времени, то выплата пособия прекратится и будет заявлено требование о возврате пособия. уже выплаченного Вам за тот период, когда Вы стали работать у нового работодателя на условиях полного рабочего времени.
Если выяснится, что Вы работаете на неполном рабочем времени, то выплата пособия будет продолжена.
При этом если Вы намерены работать на условиях неполного рабочего дня, то для продолжения выплаты пособия необходимо, чтобы рабочий день был сокращен не менее чем на один час. Иначе ФСС прекратит выплату пособия (если, к примеру, рабочий день будет сокращен менее чем на час, например, на 30 минут).