Законно ли удержание переплаты по больничному при наложении времени больничного на рабочие часы?

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в детской школе искусств. Нас сейчас администрация заставляет отрабатывать так называемые астрономические часы. Уроки длятся по 45 минут, заставляют отсиживать по 60 минут, опираясь на Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025г #268 п.12. Допустим, мой рабочий день длится 8 часов (8 уроков), я начинаю в 14.00, заканчиваю в 20.00, по расписанию астрономических часов должна явиться на работу в 12.00 и просто сидеть. Грозятся увольнять за прогулы, если не будем отсиживать. Подскажите, пожалуйста, законно ли подобное требование администрации? Ибо за 25 лет работы такое встречаю впервые.

Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?

Приветствую, работодателю пришел исполнительный лист на сотрудника уже после выплаты аванса(прошло уже 2 недели). Сотрудник аванс получил полный без удержаний. Сейчас пришел расчётный листок, зарплата вышла 38000 ₽ это с вычетом ндфл уже, из них работодатель удержал более 80%(31.352.32₽), по итогу на руках остается всего ничего. Законно ли это и если ли возможность это оспорить? (Прошу акцентировать внимание на то что работодатель произвел удержание за весь расчётный период (месяц), аванс получал полностью.Видимо исполнительный лист пришел работодателю в начале месяца.