Здравствуйте. У такой вопрос. Устроилась на работу, отработала ровно 10 дней,должны были заключить договор, но директор не спешил. Пришлось уцьи по семейным обстоятельствам. Теперь мне она не хочет платить. Как быть ,что делать
Малика, добрый вечер!
Как устанавливает ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру в связи с неоформлением трудового договора и невыплатой заработной платы. Если у Вас имеются доказательства невыплаты заработной платы и выполнения Вами работы, то также обращайтесь в суд.
Конечно, обратиться вы можете в суд, прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Прежде чем обращаться надо определиться как вы будете доказывать, что у вас были трудовые отношения. Работодатель может например сказать, что не допускал вас к работе. Есть ли у вас свидетели, которые с вами работали? Также важно где и кем вы работали.