Уважаемый Андрей! Вы вправе подать письменное заявление с требованием о выплате доначисленных отпускных с регистрацией его в установленном порядке. Если в течение трех дней с момента подачи заявления выплаты не произведут, то можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона (возможно электронное обращение на сайт ГИТ).
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а Вы вправе требовать выплаты компенсации на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
а также компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.
Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении в чат ко мне или любому юристу сайта. Обращайтесь. Удачи!
