Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какой даты начинается исчисление срока отработки при увольнении?
Мы семьёй переехали в иную область, соответственно в другой город, не продавая свою квартиру (за которую платим эпатечный кредит по настоящее время), для трудоустройства завод (по приглашению от завода), проработав пол года убедились, что жить в дали от дома тяжелои решили вернуться, написали заявления на увольнения, но нам дали отработку, да ещё и тянут с передачей заявления в отдел кадров.
Вопрос номер 1 с какого числа считается дата на 14 дневную отработку, с моей даты на заявлении или даты передачи его в ОК?
Вопрос номер 2 это считается переездом в другой город?
Добрый день, Андрей.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, при перемене места жительства вы вправе написать заявление об увольнении, при этом в заявлении обязательно нужно указать причинину: «В связи с переменой места жительства».
Требовать отработки перед увольнением в указанном случае нельзя, поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы. Увольте работника в день, указанный им в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).