Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вручили уведомление о дисциплинарном взыскании пока работник был на больничном
Работаю специалистом по работе с молодежью. На весь летний период был составлен план мероприятий на каждый день и размещен на всех досках объявлений населённого пункта. В связи с моей беременностью, которая тяжело проходит, мне пришлось уйти на больничный с 24 июня 2019г., о чем я сразу сообщила в отдел кадров. После выхода с больничного 9.07.2019, в отделе кадров мне было вручено уведомление, что я не разместила информацию об отмене мероприятий, которое почему-то датировалось 03.07.2019. О том, что нужно во время больничного листа нужно размещать такую информацию я не знала, приказы никакие об этом не подписывала. В итоге, после моей объяснительной, что у меня не было возможности разместить данную информацию, так, как я тяжело заболела, и чисто теоретически не могла это сделать, мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Подписывать я его не стала, так как считаю, что действие моего руководителя являются некорректными. Что будет дальше? каковы мои действия?
- IMG_20190710_141412.jpg
Ольга, добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уволить Вас, ссылаясь на наличие дисциплинарных взысканий, работодатель не имеет права — в случае Вашего увольнения Вас легко будет восстановить на работе. исходя из изложенного, Вам не следует также писать заявление «по собственному желанию», если Вам поступит такое «предложение».
ну немного не это я спрашивала…
Ольга, в течение 3 месяцев с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете также обратиться в районный суд по месту нахождения организации-работодателя с иском об оспаривании этого дисциплинарного взыскания.