Здравствуйте, могу ли я написать за 14 дней до отпуска заявление на увольнение по собственному желанию , при этом "отгулять" свой заслуженный отпуск и получить отпускные. Чтобы после отпуска не отрабатывать 14 дней.
Диана, здравствуйте,
Согласно ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, Вы можете потребовать от работодателя уволить Вас с предоставлением неиспользованного отпуска.
При наличии дополнительных вопросов, обращайтесь ко мне в чат.
Здравствуйте, Диана, Вы может так сделать. Более того подобного рода увольнение без отработки, а точнее отпуск работника при увольнении, довольно распространенное явление на практике. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст.127 ТКРФ. Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Всего Вам хорошего!
Здравствуйте, Диана, Вы может так сделать. Более того подобного рода увольнение без отработки, а точнее отпуск работника при увольнении, довольно распространенное явление на практике. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст.127 ТКРФ. Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Всего Вам хорошего!
Диана, добрый вечер!
Да, можете так сделать.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
До начала отпуска работодатель с Вами должен рассчитаться и выдать документы, связанные с увольнением, и трудовую книжку.
Здравствуйте, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением за 14 дней вперед.
