Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приступ сняли и через неделю я вышла на работу
Здравствуйте! Я работаю аппаратчиков химводоочистки в водоканале. Так получилось что в том году в конце отпуска в октябре я ушла на больничный.на 2 недели. В этом году в январе 18.меня положили в больницу с жкб. Приступ сняли и через неделю я вышла на работу. Отработала я один день и пришла домой с темп 39. Пришлось уйти опять на больничный. Сейчас в июне 9 сделали операцию по удалению желочного.сейчас до 16июля на больничном. Узнала что меня хотят уволить из за частых больничных.
Знаю чтоработодатель не имеет правомерны уволить.
Нет, такого рода действия работодателя неправомерны. Нельзя уволить работника из-за того, что он часто болеет.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Здравствуйте! Работодатель в этой ситуации не имеет права Вас уволить.
Часть 6 ст.81 Трудового кодекса гласит:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Факт временной нетрудоспособности подтверждается оформленным больничным листом.
А в случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь трудовую Инспекцию.
Здравствуйте, Анастасия!
Узнала что меня хотят уволить из за частых больничных
.Хотят уволить из-за частых больничных — на деле означает, что Вас будут убеждать, чтобы Вы написали заявление и уволились по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Так часто бывает в подобных ситуациях. И более того, Вам уже намекнули на это:
Так директор и сказал о вас уже говорят что кто часто на больничный ходит. Никто вас держать не будет.
Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет никаких. Частый уход на больничный — это не основание. Начальству остается только Вас убеждать, чтобы Вы ушли сами.
Если начнут убеждать Вас уволиться или давить на Вас — будьте к этому готовы. Спокойно говорите, что увольняться не планируете и никаких заявлений писать не будете. Скажите, что в случае нарушения Ваших прав, Вы готовы пожаловаться в трудовую инспекцию. На самом деле основания для жалобы у Вас уже есть, потому что та ситуация, которую Вы описали, когда Вы сами все делаете, да еще и работаете зимой при температуре +10 — это ненормально. Там уже нарушения есть. Но бежать с жалобами в труд инспекцию не советую, если Вы дорожите работой. Потом точно начальство обозлиться и начнет Вас выживать с работы. Для начала просто не пишите никаких заявлений об увольнении и действуйте по ситуации.
С уважением!
Коллективное заявление написать можно. Если один работник жалуется в трудовую инспекцию, то со стороны начальства нередко начинается травля. Обратитесь коллективно — последствий для работников, скорее всего, не будет. Если нужна помощь в составлении заявления (жалобы), могу помочь. Услуга по составлению заявления (жалобы) — платная, как Вы понимаете. С уважением!
Если Вас уволят по такому основанию, хотя такого основания для увольнения нет в действующем Трудовом кодексе РФ, то вправе обратиться с жалобами в следующие контролирующие органы.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Свердловской области.
(343) 354-72-01
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
https://git66.rostrud.ru
Либо Вы можете подать жалобу в Прокуратуру Свердловской области
Почтовый адрес:
620219, г. Екатеринбург, ГСП-1036, ул. Московская, 21
Телефон: (343) 371-87-90, 377-02-41
http://prokuratura.ur.ru
В Вашем случае, если есть медицинские противопоказания для осуществления Вашей трудовой деятельности, то только по этому основанию Вас могут уволить. Хотя, насколько я понимаю из Вашего вопроса, на больничном Вы находитесь по заболеваниям, которые не препятствуют Вам работать.