Приступ сняли и через неделю я вышла на работу

Question

Здравствуйте! Я работаю аппаратчиков химводоочистки в водоканале. Так получилось что в том году в конце отпуска в октябре я ушла на больничный.на 2 недели. В этом году в январе 18.меня положили в больницу с жкб. Приступ сняли и через неделю я вышла на работу. Отработала я один день и пришла домой с темп 39. Пришлось уйти опять на больничный. Сейчас в июне 9 сделали операцию по удалению желочного.сейчас до 16июля на больничном. Узнала что меня хотят уволить из за частых больничных. Знаю чтоработодатель не имеет правомерны уволить.

Марина Полникова · Answer

Нет, такого рода действия работодателя неправомерны. Нельзя уволить работника из-за того, что он часто болеет. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. http://www.consultant.ru/docum...

Татьяна Красикова · Answer

Здравствуйте! Работодатель в этой ситуации не имеет права Вас уволить. Часть 6 ст.81 Трудового кодекса гласит: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Факт временной нетрудоспособности подтверждается оформленным больничным листом. А в случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь трудовую Инспекцию.

Эльдар Ильясов · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Узнала что меня хотят уволить из за частых больничных .Хотят уволить из-за частых больничных — на деле означает, что Вас будут убеждать, чтобы Вы написали заявление и уволились по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Так часто бывает в подобных ситуациях. И более того, Вам уже намекнули на это: Так директор и сказал о вас уже говорят что кто часто на больничный ходит. Никто вас держать не будет. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет никаких. Частый уход на больничный — это не основание. Начальству остается только Вас убеждать, чтобы Вы ушли сами. Если начнут убеждать Вас уволиться или давить на Вас — будьте к этому готовы. Спокойно говорите, что увольняться не планируете и никаких заявлений писать не будете. Скажите, что в случае нарушения Ваших прав, Вы готовы пожаловаться в трудовую инспекцию. На самом деле основания для жалобы у Вас уже есть, потому что та ситуация, которую Вы описали, когда Вы сами все делаете, да еще и работаете зимой при температуре +10 — это ненормально. Там уже нарушения есть. Но бежать с жалобами в труд инспекцию не советую, если Вы дорожите работой. Потом точно начальство обозлиться и начнет Вас выживать с работы. Для начала просто не пишите никаких заявлений об увольнении и действуйте по ситуации. С уважением!