Трудовой договор и его условия при заключении

Здравствуйте. Я работаю учителем в сельской школе более чем на ставку. Из-за нехватки кадров и обязанности директора заполнить недостающие вакансии меня по совместительству оформляют советником директора на 0.25 ставки в этой же школе. Управление образования настаивает на том, что я обязана заключить второй трудовой договор внешнего совместительства с ФГБУ "Росдетцентр", на должность эксперта по реализации проектов и говорят, что одного без другого быть не может, что если я советник в школе , то и обязана в Росдетцентре тоже быть трудоустроена. Правомерно ли требование и если нет, то на какие законы ссылаться при отказе от оформления договора внешнего совместительства

Добрый день! Иностранный работник с патентом г. Москвы оформлен на работу по трудовому договору, работодатель подал уведомление в МВД г. Москвы о трудоустройстве, уведомление приняли. Спустя месяц иностранного работника перевели на объект в Московской области по доп.соглащению к трудовому договору.. Работодатель подал уведомление в МВД МО. Иностранный работник не подал в течении 2 месяцев после трудоустройства личное уведомление о трудоустройстве в МВД г. Москвы, но подал личное уведомление в МВД МО. У него заканчивается срок действия патента и он поехал в Сахарова подать на продление. Ему отказали, т.к. нет личного уведомления МВД г. Москвы. Он в тот же день подал в МВД г. Москвы уведомление, но получил отказ, т.к. сроки подачи (2 мес) нарушены. Патент пока не аннулирован. Что он может сделать в этом случае?

Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Подходит к концу декретный отпуск по уходу за ребенком 3 лет. Супруг военнослужащий, работал в одном городе, 2,5 года назад его перевели в другой город и мы уехали, я уходила в декретный отпуск официально, полагается ли супруге выходное пособие с нового места работы супруга? (Если супруг оформит соответствующую справку на работе, а я предоставлю эту справку и на её основании мне расторгнут трудовой договор) Спасибо!

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки