Работодатель не выплатил первую часть зарплаты
добрый день, работодатель должен был выплатить зарплату 28.06.2019, сегодня 03.07.2019, до сих пор ничего нет, что нужно сделать в данной ситуации?
, Вильдан, г. Тольятти
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вот пройдёт 15 дней, пишите заявление о приостановке работы, подаёте его под видео-запись (не принять не могут) и идёте домой отдыхать. За вынужденный прогул зарплата так же будет идти («работа стоит, а срок идёт»). Можно пригрозить потом и жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Я на лечение и нахожусь ли я в соч, но до этого я не поехал в часть
Я на лечение и нахожусь ли я в соч,но до этого я не поехал в часть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что значит несоблюдение требований статьи 42 ФЗ-218 при продаже доли недвижимости?
для данного объекта недвижимости не может быть создано извещение о продаже доли в праве.Не соблюдены требования части 4.1 статья 42 ФЗ 218
Что это значит
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?
Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сняли более 70%, в банке сказали что мол не успела вывести половину зарплаты поэтому она списалась полностью, потому что через 10 минут было поступление других денежных средств от работодателя
Добрый вечер! Ситуация у меня такая:у меня арестовали карту по услугам ЖКХ, сегодня пришла зарплата и через минут 5-10 премия. Сняли более 70%,в банке сказали что мол не успела вывести половину зарплаты поэтому она списалась полностью, потому что через 10 минут было поступление других денежных средств от работодателя. Я спросила как я могу вывести средства если программа в мобильном приложении не дает вывода-это во первых; а во-вторых-в городе глушат интернет и можно зайти в приложение только дома, с домашнего интернета.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я написал увольнительную и меня не будет на работе раньше этих 15 дней, плюс я уезжаю из города раньше, чем пройдут 2 недели срока после написания увольнительной, ситуация сложная и поэтому я спрашиваю