8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отдел кадров заставляет брать отпуск на 7 дней с учетом выходных вместо 5

Здравствуйте! Работаю на предприятии, пятидневная неделя, оклад. Хочу взять отпуск на одну неделю - руководство не возражает, трудовой кодекс разрешает, вроде бы всё как положено. При этом отдел кадров настаивает на том, чтобы в заявлении было указано семь дней: с понедельника не по пятницу, а по воскресенье. Но ведь суббота и воскресенье и так не рабочие дни, почему я должна включать их в счет отпуска? Отдел кадров мотивирует это тем, что отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих. В трудовом договоре эти моменты отдельно не оговорены. Несколько дней назад было пояснение от Роструда о том, что работодатель "не имеет права... требовать от работника включить в отпуск выходные дни". Кто прав в этой ситуации?

Показать полностью
, Ольга, г. Уфа
отпуск

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, очередной отпуск по соглашению с рработодателем может быть роазделён на части, при этом-

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть вы можете вз\ть указанное вами количество дней отпуска. При этом вам никто не запрещает взять именно пять дней отпуска, так и следует писать в вашем заявлении- что вы просите предоставить отпуск продолжительностью 5 дней с «дата-понедельник». Это ваше право писать заявления на 5 или на 7 дней.Главное- сначала подпшите у руководителя, потом уже-несите в отдел кадров

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст.115 ч.1ТК РФ 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Календарные дни — это последовательные дни, имеющие порядковый номер в календарном месяце, и включающие рабочие дни, выходные (субботы и воскресенья), а также официальные праздники.

Так что, если иное не предусмотрено трудовым договором либо права на удлиненный отпуск по ч.2 ст.115 ТК РФ, то работодатель действует в соответствии с ТК РФ. Пишите отпуск на 5 дней с понедельника а субботу и воскресенье так отдохнете и 2 дня отпуска с экономите.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?
Здравствуйте!Мы работники дома-интерната для престарелых и инвалидов.5 лет назад пришла новый директор.Мы из бюджетного учреждения стали автономным.Подскажите,пожалуйста,как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?Нам говорят,что вредностей у нас нет,хотя такие учреждения имеют их достаточное количество.Также у нас маленькие оклады и повышение зарплаты мы практически не видим,хотя её периодически увеличивают;за 24 часа работы,оплата только за 22;нет комнаты для персонала для отдыха и приёма пищи.Нам необходимо напрямую написать заявление на имя директора или сразу обратиться в Трудовую инспекцию?
, вопрос №4776709, Ольга, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Прав ли работодатель, если отказывает в учебном отпуске по справке‑вызову?
Доброго времени суток, я сейчас обучаюсь в колледже на третьем курсе, это мое первое основное образование! Началась пора зимней сессии и дипломных работ… И так же я официально работаю по специальности ! Из колледжа еженедельно выдавали справки вызов для предоставления мне учебного отпуска на работе ( с 10-14 ноября , с 17-21 ноября , с 24-28 ноября ) , почему так , а не сразу на три недели … потому что колледж присоединяют к другому , и из-за этой суматохи нет точных дат сессий и дипломных работ, и все узнают об этом день в день по понедельникам ! Вот в общей сложности я уже был в учетном отпуске 15 дней , официально по справке вызов из колледжа И сегодня , я узнаю , что с завтрашнего дня( 1-20 декабря) у нас будет написание дипломной работы, разные семинары и консультации по этому поводу …. На работе мне пригрозили , что если я еще раз принесу справку вызов на предоставление учебного отпуска, то заставят писать заявление за свой счет! Или уволят … Скажите пожалуйста, на сколько работодатель прав в этом случае , или нет , апеллируйте это законами пожалуйста Типа , работодатель склоняет к тому , что я слишком «поздно» его об этом уведомляю … Хотя сам узнаю практически день в день Помогите решить этот вопрос, и что сказать работодателю на это именно грамотно апеллируя законом Спасибо заранее
, вопрос №4776673, Артем, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как и когда предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Здравствуйте. А скажите пожалуйста. А когда я могу взять накопленные выходные? И как предоставляются если я уже например брал дни? Дни по уходу за ребенком инвалидом.
, вопрос №4776643, Денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Что делать, если командир не отпускает в отпуск после ранения на СВО?
здравствуйте мой муж был ранен на сво ему врачебная комиссия дала отпуск 60 дней но в части командир его не отпускает домой. что делать.
, вопрос №4775593, виктория, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли перенести оставшийся отпуск на март 2026 года перед декретом?
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.07.2019