Двое несовершеннолетних детей и опекунство является льготой при сокращении?

Доброго времени суток,  в соответствии со ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Так как у вас на иждивении 2 ребенка, а в случае оформления опеки будет 3 человека, вы относитесь к категории работников, которые наделены законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Светлана, здравствуйте!

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если производительность труда и квалификации равные, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. То есть у вас преимущество при прочих равных.

Статья 261 ТК РФ также предусматривает гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора не допускается по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (малолетнего).

С уважением, Кузьмина Дарья!

Здравствуйте, Светлана! 

Когда в организации планируется сокращение численности или штата работников в силу закона принимаются во внимание последовательно следующие критерии:

Так, сначала оценивается уровень производительности труда и квалификация работников. Об этом говориться в ст. 179 ТК РФ. Указанные критерии являются приоритетными в сравнении со всеми иными обстоятельствами.

Далее, смотрим на обстоятельства, при наличии которых вообще запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ)

Далее, при равной производительности труда и квалификации работников вопрос преимущественное право на оставление на работе имеют:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…

В данном случае необходимо доказать, что помощь работника является для иждивенцев постоянным и основным источником средств к существованию.

Таким образом нужно сначала оценить производительность труда и квалификацию сотрудников, если по этим критериям работницы равны, то преимущественное право имеет  работница, имеющая двух несовершеннолетних детей, если они находятся на ее иждивении (находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Определяя преимущественное право на оставление на работе, нужно учитывать ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  лиц с семейными обязанностями: женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет…

Ситуацию следует оценивать в полном объеме.

Здравствуйте Светлана

 оформляю опекунство над племянником (9 лет).… опекунство является льготой при сокращении? (т.е. имею ли я право не потерять работу?)

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с… воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. Вы будете подпадать под категорию других лиц, воспитывающих малолетнего ребенка без матери, т.е.  в качестве единственного опекуна ребенка  после оформления опеки до проведения сокращения, а значит в рамках статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе, т.е. по сокращению.

Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением после оформления опеки к которому приложить:

 копию свидетельства о рождении ребенка;

 копию свидетельства о разводе, смерти родителей или одного из родителей, или судебного решения о признании пропавшим без вести, или справку  из мест лишения свободы, т.е. подтверждения того факта, что родители или родитель  не может и не вправе если лишен прав,  содержать и воспитывать ребенка;

постановление органа опеки и попечительства об усыновлении или оформлении опеки;

справку органа опеки и попечительства о том к какой категории относится ребенок;

справку о составе семьи или выписку из домовой книги как подтверждение Вашего совместного с ребенком проживания;

Дополнительные разъяснения по ссылке:https://hr-portal.ru/article/r...