Здравствуйте.
Работала официально, уволили одним днём, по жалобе клиента, но я не писала ни заявления, ни видела ещё трудовую и через неделю узнаю о беременности. Как восстановиться на работе? Спасибо
Предоставьте работодателю справку о беременности и требуйте письменно восстановления на работе, ссылаясь на ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в которой указано::
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом судебная практика говорит о том, что этот запрет на увольнение действует и в том случае, когда работодатель не был осведомлён на момент увольнения о беременности работницы.
Кроме того, похоже, что в данном случае увольнение было за ненадлежащее выполнение обязанностей, то есть работодатель обязан был соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания — затребовать объяснительную и т.д. если он нарушил установленный порядок хоть в чём-то, то это также является основанием для восстановления на работе.
