Выплаты по сокращению

Здравствуйте, Ирина!

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обратите внимание, что в своем заявлении об увольнении Вы должны указать, что увольняетесь не по собственному желанию, а на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ — в данном случае Вас уволят именно по сокращению и выплатят все причитающиеся суммы. 

Конечно, ко всем указанным суммам еще выплачивается заработная плата за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск.