Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имели ли право делать выговор и лишать премии в данном случае?
Добрый день! Мне 53 года, уже более года как заболела и живу с диагнозом коксартроз, хромаю и лечусь. В этом году почувствовала , что стала неугодна начальству. В марте месяце влепили строгий выговор и лишили премии на 100% на основании того, что нарушила стандарт работы и не выбила чек покупателю. Вопрос- имели ли право так поступать учитывая то,что чек я не имела возможность провести в 1С по уважительной причине, не по своей вине (сменщица не приняла товар и его не было на остатках) извенялась перед покупателем, просила подождать пока логист сделает перемещение (товар в это время уже был на покупателе одет) Покупатель не захотел тратить время, оставил наличные и обещал зайти после рынка, когда мы устраним проблему. Все это я описала в обьяснительной,
Вопрос о том, что НЕ МОЯ ВИНА И НЕ ПО ЗАВИСЯЩЕМ ОТ МЕНЯ ПРИЧИНАМ чек не смогла дать. Очень часто чек не пробивается из за какого то «Общего обмена в базе» ( как говорят СА и люди уходят не дождавшись чека и это тоже не моя вина и от меня не зависит, а лишать премии значит снова могут меня??? Почему?.?
Людмила Олеговна, здравствуйте! Выговор и лишение премии одновременно за один проступок возможны и не противоречат закону. Выговор это дисциплинарное взыскание, а лишение премии — материальное, и оно предусмотрено Положением о премировании по предприятию. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. В случае, если Вы не согласны с приказом в наложении на Вас взыскания, Вы можете обратиться с заявлением в суд. С уважением, Анна Юрьевна
Людмила Олеговна! Как я уже написала ранее, если Вы считаете, что Вас незаконно, при отсутствии с Вашей стороны умысла и вины наказали, то Вам следует обратиться с иском в суд о признании приказа незаконным и необоснованным. С уважением, Анна Юрьевна