Компенсании при увольнении по соглашению сторон

Однако трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий согласно статье 178 ТК РФ:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому в вашем случае, если Вы увольняетесь по соглашению сторон, необходимо изучить трудовой договор на наличие условий о выплате выходных пособий при увольнении по соглашению, а также коллективный договор.

По закону же Вы не сможете требовать выплаты Вам выплаты 3-х окладов, если таких условий нет в трудовом или коллективном договоре.

Но Вы вправе требовать уволить Вас по сокращению численности или штата сотрудников, в таком случае у Вас будет право на выплату выходного пособия в вышеуказанных размерах.

Если же юридически происходит ликвидация организации, в которой Вы работаете, то да, Вы имеете полное право по закону требовать выплатить Вам выходное пособие в размере, указанном в статье 178 ТК РФ.

 С уважением, Гриневич Анна.

Сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой 3х окладов, 

Увольнение по соглашению сторон, возможно только если обе стороны работника и работодателя устраивает прекращение трудовых правоотношений на взаимовыгодных условиях для них, т.е. работник если не хочет увольняться, вправе отказаться от такого предложения, либо если согласен предложить свои более выгодные для него условия прекращения правоотношений, может быть работника 3 оклада не удовлетворяют. он вправе предложить выплату в размере 6 окладов.

в случае если не устраивают условия перехода, либо переводят через увольнение в новую компанию с тем же условиями, 

Увольнения переводом, именно в данной ситуации  быть не должно, я выше привел статью 75 Трудового кодекса РФ, никакого увольнения здесь быть не может пусть даже и через перевод, так как трудовые договоры при смене собственника не расторгаются, а именно расторжение и есть то самое увольнение. т.е. оно запрещено в данной ситуации законом.

Обязаны с работником заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, внести изменения касающиеся нового собственника не более того, все остальное не меняется, либо меняется но только с согласия самого работника и никак иначе.

Выносится приказ, с которым работник знакомят персонально под роспись.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

при этом вопрос премирования всячески обходится, обещания на словах.

Если премирование и размер премии был буквально указан в трудовом договоре и  коллективном договоре, все остается по прежнему и ее обязаны выплачивать.

Если же премирование осуществлялось только в рамках локального акта работодателя к примеру положения об оплате труда или положения о премировании, а также если при этом в коллективном договоре указано право работодателя назначать или нет премию, то действительно, в данной ситуации работодатель может принять решение о прекращении поощрения работников либо изменении порядка выплаты такого поощрения его размера и т.д., следует учитывать эти обстоятельства, в таком случае  работодатель вправе действовать только в силу закона, т.е. это его право выплачивать этот вид поощрения, как его выплачивать т.е. по каким критериям, или совсем не выплачивать:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;