Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по согласию сторон с условием выплаты 2 окладов
Здравствуйте, моего мужа просят уволится по собственному желанию. Аргументируя это тем что он сделал мало продаж ( работает менеджером по продажам в крупной компании) у них есть годовой план и только про него написанно в трудовом договоре. Год только начался, начальство решило что судить про малые продажи будет по месяцу. Я 3 год не работаю у нас есть ребенок 10 месяцев. Муж претендует на увольнение по согласию сторон с условием выплат 2 окладов. Но сегодня ему просто сказали что средств нет. Подскажите пожалуйста как нам все же получить эти оклады и в какую инстанцию можно обратится для проверки организации в случае отказа в окладах?
Добрый день, Виктория!
Заставить уволиться Вашего супруга Работодатель не имеет право.
Досрочное расторжение трудового договора должно быть либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:
— ликвидация организации;
— сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
— не прохождение работником аттестации;
— смена собственника фирмы;
— нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
— однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
— подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи.
В соглашении сторон Работодатель имеет право прописать по соглашению с Работником те суммы к которым они придут вместе, для без конфликтного увольнения.
Работодатель обязан заплатить Работнику 2 оклада, только в случае сокращении.
Если сокращения нет, а Работодатель не хочет по соглашению сторон произвести выплаты указанные Вашем супругом, то тут 2 варианта, либо Ваш супруг продолжает Работать дальше на нормальных условиях, либо Вы можете обжаловать действия Работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру…
Хорошего дня.
Здравствуйте, Виктория.
Увольнение по соглашению сторон характеризуетс как раз тем, что необходимо согласие на увольнение по этому основанию как работника, так и работодателя. Причем ст. 78 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя выплачивать какую-либо компенсацию.
Если ваш муж не хочет увольняться — пусть работает дальше. Не исключено, правда, что работодатель будет пытаться уволить его «по статье».