Какое количество дней отпуска предусмотрено для сотрудника?
Здравствуйте , сколько дней отпуска в год положено сотруднику и вычитаются ли дни когда отпрашивалась за свой счет ( то в школу то в больницу)
, нина, г. Набережные Челны
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нина, доброго дня! по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск полагается в размере 28 календарных дней, по соглашению с работодателем данный отпуск может быть поделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Отгул (день за свой счет) не включаются в дни отпуска- это разрешение работодателя предоставить вам нерабочий неоплачиваемый день. Отпуск же оплачивается в полном объеме.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! 28 календарных дней. Отгул за свой счет не включается в дни отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).
Похожие вопросы
Добрый день, мне написал сотрудник ФСБ и звонил лично в каком-то приложении, вот его ник в телеграмме @Gavrilov_09_09, я попался на уловку украинцев и не знаю, что делать, мошенник ли это или нет
Добрый день, мне написал сотрудник ФСБ и звонил лично в каком-то приложении, вот его ник в телеграмме @Gavrilov_09_09, я попался на уловку украинцев и не знаю, что делать, мошенник ли это или нет.
Его зовут Иван Гаврилов Петрович
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней
Добрый день.
Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору.
Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска.
По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов.
Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально.
Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии.
Прошу проконсультировать меня относительно:
1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ
2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска
3. Правовой оценки угрозы лишения премии
4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов
Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку.
С уважением,
Махмуд
+79660084084
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! После смерти сотрудников уже прошло 4 месяца, появились дополнительные выплаты. Как нам осуществить выплату
Добрый день! После смерти сотрудников уже прошло 4 месяца, появились дополнительные выплаты. Как нам осуществить выплату правильно?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите больничный лист при графике 2/2 11 часов работы расчитывается за количество дней болезни или за количество смен или часов?
Подскажите больничный лист при графике 2/2 11 часов работы расчитывается за количество дней болезни или за количество смен или часов?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обещали, что отпуск по ранению будут оформлять, если после окончания 64 дней основного отпуска, ВВК признают его ещё не годным к службе
Здравствуйте, мой сын мобилизованный. Получил тяжёлое ранение. После выписки поехал в часть оформлять отпуск по ранению. 64 дня. Уже по пути домой, был вызван командованием назад в часть. Сказали , что надо переделать документы. В итоге ему переоформили отпуск по ранению на обычный отпуск. Суммировали его отпуска за 2024, 2025(задолжности) и 2026. Количество дней осталось неизменным. Обещали, что отпуск по ранению будут оформлять, если после окончания 64 дней основного отпуска, ВВК признают его ещё не годным к службе. Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.