Работодатель не сообщил органам о том, что нанял на работу бывшего госслужащего. Хочет оформить так что не знал о том, что работник был на госслужбе, путем заведения новой трудовой, получается как будто это работник предоставил новую трудовую, и утаил информацию о работе на госслужбе. что грозит работнику за утерю трудовой и скрытие информации о госслужбы?
Добрый день, Анастасия.
Со стороны правоохранительных и надзорных органов работник никакой ответственности за непредставление трудовой книжки и сведений о прежнем месте работы не несет.
Соответственно, работодатель так же не несет административной ответственности за данное бездействие работника.
Однако работодатель может уволить данного работника по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Ответ в прокуратуру должен быть о том, что работник при приеме на работу предоставил чистый бланк трудовой книжки (т.к. старую потерял...), а сведения о прежнем месте работы не предоставил (это и не является обязательным условием приема на работу).
Так что прокуратура в части проверки просто закроет производство или напишет представление об устранении нарушений.