Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли обязывают к отработке при увольнении спустя 4 дня работы?
при заключении договора не выдали 2й экземпляр,мне сказали испытательный срок 4 дня я их отработала и ушла на 2 выходных и решила это не мое пошла на работу и написала на увольнение мне сказали что надо отработать7 дней а я нашла другую работу как мне быть?правомерно ли их требования и ст тк куда сылаться если можно
Здравствуйте Екатерина! Вы имеете на это право — написать заявление об увольнении по Вашей инициативе и уведомить о сроке. ТК РФ для этого отводит 14 дней но по согласованию с работодателем уволитьсяможно и до истечения данного срока.
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня (статья 71 Трудового Кодекса). А так поговорите с руководством, может быть вам еще не внесли запись в трудовую книжку (на это работодателю дается 5 дней) и отпустят сразу.
Если у Вас первая запись в трудовой, то плюньте на них и уходите. Не надо было подписывать не читая. А если записи уже есть, а уволиться Вам очень хочется, поговорите с ними, чтобы они не делали Вам запись в трудовую и не оплачивали проработанные четыре дня. На таких условиях могут согласиться отпустить сразу.
Да лучше написать административный без содержания.