Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая грозит ответственность на работе при наезде на ограждение?
При подготовительных 22 февраля работах для подъёма груза кран-балкой произошел наезд на ограждение в результате кран-балку заклинило. После этого кран-балку цеховые работники вывели из заклиненного состояния и по сегодняшний день все подрядчики ею пользовались. Далее пришла бумага что сторонняя организация имеющая лицензию на эти работы производила замеры и выявила якобы повреждение и выставила коммерческое предложение счёт на восстановление. Который реально в 2-3 раза больше стоимости самой кран-балки. Вопрос как может наказать меня работодатель если он не выплачивал зарплату за два месяца в полном объеме.
Относительно невыплаты заработной платы. Вы можете взыскать зарплату и проценты за несвоевременную выплату с работодателя в судебном порядке. Выплата заработной платы не имеет никакого отношения к возможному наказанию Вас работодателем. Относительно возможного наказания. Чтобы ответить на этот вопрос, надо как минимум видеть, как оформлены Ваши трудовые отношения:
— Проанализировать трудовой договор;
- Выяснить, есть ли у вас договор о материальной ответственности работника;
— Установить, имеется ли в повреждении крана Ваша вина.
Если есть ваша вина в повреждении крана и договор о материальной ответственности — с вас могут взыскать компенсацию. Если Вашей вины в повреждении крана нет — то и наказывать Вас не за что. В любом случае, точный ответ Вы сможете получить только после предоставления всех документов, связанных с описанной ситуацией. Без них определить правомерность возможного наказания невозможно. Просто так удерживать зарплату работодатель не имеет право. Даже если считает, что в поломке крана виноваты Вы.
Добрый вечер, работала в ИП, изначально договор о материальной ответственности не заключался В период работы поменяла фамилию в связи с заключением брака, после учёта выявилась недостача, следом был заключён договор уже на новую фамилию, хотя на момент начала работы фамилия ещё не была поменяна
Призывник, прошёл
мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее:
инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает
по профилю около 3х лет на одном предприятии, но
предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты
уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
Добрый,
Корпоративный автобус планирует на регулярной основе перевозить сотрудников и посетителей в бизнес центр от метро и обратно. Пассажиры за проезд не оплачивают. Проезд бесплатный.
Вопрос.
Нужно ли где-то регистрировать данный маршрут и какая ответственность в случае перевозки без регистрации?
