Иниересует следующий вопрос: моя подруга работает официанткой в одном кафе, заработная плата составляет 12 000, так указано в трудовом договоре. В этом месяце ей заплатили 6 000, объяснили тем, что зарплата 12 000, вместе с чаевыми, которые она забирает себе. Является ли это нарушением ее прав?
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не прав в данной ситуации — трудовой договор является документом, который скрепляет отношения работника и работодателя в части условий труда и выплаты заработной платы. Это документ, который фиксирует условия выплаты вознаграждения. Таким образом, если в договоре написано, что оплата 12000 рублей в месяц и больше ничего — так и должны платить. Если бы в договоре был указан пункт о чаевых — тогда можно было на это ссылаться.
