Здравствуйте. Анджей! Согласно ТК РФ при устройстве на работу предъявляются документы:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
и другие.
Предъявляются оригиналы. копии могут быть сняты с Вашего письменного согласия на обработку персональных данных до заключения трудового договора. Копии паспорта запрещается держать в личных делах работников, именно в целях исключения злоупотребления. Трудовая инспекция узнает — работодателю туго придется.
С оригиналов производятся запись в карточку Т-2. Можно (и нужно) разрешить снять копию с документа об образовании, если требуется соответствующее образование, либо копию аттестата.
СНИЛС, ИНН вряд ли где можно использовать во вред.Требуются для перечисления взносов в различные фонды и ПФР.
Но и их номера заносятся в карточку Т-2. так что особой необходимости делать копии нет. Бухгалтерия иногда требует, чтобы не ошибиться, иначе налоги и взносы не пойдут (а за это санкции работодателю).
Как можно себя обезопасить?Анджей
При приеме на работу предъявляете оригиналы, с них. в Вашем присутствии списывают необходимые данные и все.
