Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Посоветуйте что нам делать кто прав?
Здравствуй.Я работаю техничкой в школе,у нас сейчас ведётся косметический ремонт( мы красим,шпаклюем и т.д)У нас возникла проблема по оплате.В прошлых годах мы подписывали согласие на штукатурные работы ,а сейчас нет не каких бумаг.Мы обговаривали по зарплате сразу в летний период ,а сейчас не дают конкретики .Что делать?Мы написали коллективную жалобу ,нам пришёл ответ ,в нем не чего не понятно .как я поняла что это в учебный год ,а не в летний период.Посоветуйте что нам делать кто прав?
- E6476106-B7C0-4705-B151-DBBAA8975F78.jpeg
- E6476106-B7C0-4705-B151-DBBAA8975F78.jpeg
Здравствуйте.
В прошлых годах мы подписывали согласие на штукатурные работы, а сейчас нет не каких бумаг.Регита
плохо. Вообще, согласно ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Посоветуйте что нам делать кто прав?Регита
можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Но, формально работодатель может сказать, что вообще ничего Вам не должен, документально же нигде ничего не зафиксировано. Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ. Но у Вас ничего документально не оформлено.
Здравствуйте Регита.
Вы конечно правы, обязаны заключить дополнительное оглашение к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить под роспись и выплатит отдельное вознаграждение за эту дополнительную работу.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Посоветуйте что нам делать кто прав?
Вновь подать письменное заявление на имя директора, но уже привести ему статью 60.2 Трудового кодекса РФ,
а еще статью 5.27 КОАП РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
потребовать надлежащего оформления и выплаты вознаграждения.
Указать что в случае отказа, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, думаю на такое заявление директор обязательно отреагирует.
Либо сообщите ему что отказываетесь ее выполнять, на что Вы также имеет полное право, если ничего директор оформлять с Вами и платить не захочет.
Во вложении к ответу типовые формы Роструда РФ которые нужны для такого оформления.
Здравствуйте Регита! Вас привлекли к выполнению работ не обусловленных трудовым договором. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вы конечно можете выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, но однозначно это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено, как это делали ранее то есть брали у Вас согласие.Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и управление образования и прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.В случае не решения вопроса в вашу пользу обратиться в судс иском и взыскать с работодателя причитающиеся Вам выплаты.
Отправили жалобу по провали человека, и они отправили наше письмо в местную прокуратуру и в министерства образования в течение какого времени рассматривают?Регита
Ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения
по прокуратуре также 30 дней
Так, пунктом 5.1 Инструкции установлено, что обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
оформление соглашения в силу ТК РФ и производства оплаты за выполненную работу…