Развитие сельскохозяйственного выращивания конопли

Добрый день уважаемые юристы ,хотел бы совсем немного иметь ясность в данной ситуации . Я родился в 1994 году ,мать с отцом были официально в браке ,после рождения отец начал пить ,они развелись в этот же год,он временами платил ,то не платил алименты ,все весь долг отдал ,этот вопрос закрылся. Мать была сельский житель она жила в деревне ,отцу дали от работы общежитие (комнату) они ее приватизировали сделали долевую на мать и на меня когда еще был маленький ,у отца была своя квартира трехкомнатная ,там жила его мать она имела сильную алкогольную зависимость и в конечном итоге она умерла не так давно ,сейчас он выставил эту квартиру на продажу ,у него от других уже нескольких браков ,есть 2 детей от разных жен. Имею ли я приоритет на наследство в такой ситуации на раздел так скажу. Вопрос тут не в самой выгоде или материальных благах ,исключительно интересуюсь для общего развития я и мои единокровные ,которые у него от других браков .Где жить мне есть ,тут сам вопрос не в этом ,интересна лишь позиция Закона и все . Спасибо за ответы!

Квартира соцнайма, прописаны отец и дочь. Дочь проживает вне России, нет возможности приехать в Россию, также нет доступа на Госуслуги. Отец фактически недееспособный, но официально не признан таковым. Возможен скорый уход из жизни. Задача дочери остаться с квартирой. В будущем приватизировать. Каковы действия дочери? Что делать, с чего начинать? Вариант развития событий при признании и не признании недееспособности?

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Здравствуйте! Я сейчас на домашнем обучении и хочу ускоренно пройти программу 8–9 классов в формате экстерната, чтобы к февралю быть в статусе 9 класса: сдать итоговое собеседование (это допуск к ОГЭ) и успеть подать заявление на ОГЭ до 1 марта. До начала новой четверти осталось совсем немного времени, поэтому мне важно понять реалистичность плана именно в сжатые сроки. Первую четверть я закрыла первую четверть в обычном редиме,на домашнем обучение, а со второй четверти планирую перейти на ускоренный формат в другой школе–через прикрепление для аттестаций или через ИУП. В текущей школе меня активно отговаривали от экстерната и в итоге направили в школу, где юридически нет работы с экстернами. Из‑за этого мы потеряли очень много времени, и поэтому я переживаю,что уже бюрократически невозможно попасть на экстернат. Подскажите, пожалуйста: Реально ли юридически оформить такой переход со 2‑й четверти и успеть к февралю подтвердить освоение программы 8 класса и переход в 9 класс? Возможен ли вообще такой путь развития? Как снизить риски получения отказа со стороны школы? Спасибо,буду очень благодарна ответу.