Оплата больничного листа

Здравствуйте. 

Что делать?

Алена

можете пожаловаться в инспекцию по труду, а также прокуратуру. Вы верно указали, что отстранение должно быть оформлено приказом.  Параллельно можно также обратиться и в суд. Ст. 392 УК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

06.06.2019 выхожу на работу, мне позвонили и сказали, приехать, подписать приказ об отстранении от 05.04.19.г. и покинуть рабочее до прохождения аттестации.

Алена

неправильно. Сначала должны ознакомить с приказом и тут же отстранить. А не задним числом просить подписать данный приказ об ознакомлении.

Уважаемая Алена, тут вариантов несколько и все они связаны с оспариванием действий работодателя об отстранении вас от работы. Для начала стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если это не поможет подавайте иск в суд (срок для подачи иска согласно ст. 392 ТК РФ — 3 месяца). В приказе об отстранении (либо в листе об ознакомлении с приказом) можете указать, что с приказом не согласны, и указать фактическую дату ознакомления с приказом.

В случае если вы не оспорите законность отстранения вас от работы, выплат по больничному листу вам не будет.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Здравствуйте Алена.

Меня интересует вопрос, почему отказывают в выплате больничного, почему приказ издан 05.04.19г и в этот день моего супруга никто не ознакомил с ним, значит приказ не действителен?

В соответствии с  трудовым законодательством приказ является локальным нормативным актом работодателя, при этом в силу закона, работодатель обязан знакомить персонально под роспись работника, если локальный акт непосредственно затрагивает его деятельность.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты)

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;