Возможно ли разрешение спора с работодателем?

Добрый день, Дмитрий.

Тут может быть одно действие — обращение в суд.

Для начала в судебном процессе нужно установить факт трудовых отношений. 

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

А за тем уже взыскать причитающиеся Вам денежные средства.

Дмитрий, если Вам требуется помощь в составлении иска — обращайтесь.

Какие у Вас есть документы на руках?

Добрый день.

Исходя из Вашего письма следует, что трудовой договор с работодателем Вы не заключали, в связи с чем, чтобы получить заработную плату и компенсации Вам необходимо доказать факт наличия трудовых отношений с данным работодателем.

В Вашей ситуации Вы можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания денежных средств с работодателя, в суде для подтверждения Ваших доводов необходимо будет представить имеющиеся у Вас письменные доказательства, а также привлечь свидетелей.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, приложив к жалобе имеющиеся у Вас письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем. По Вашему обращению инспекция обязана будет провести проверку. В случае, если по результатам проверки, работодатель не произведет Вам никаких выплат, то после этого можно будет обратиться в суд.