Здравствуйте, Ирина.
Если Вы не подписывали дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), Вы вправе в течение трех месяцев с момента, как Вам стало известно о нарушении Вашего права, обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ) с иском о признании перевода незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В зависимости от того, какие были фактические обстоятельства (была ли процедура сокращения официально или нет и т.д.), какие документы удастся собрать в качестве доказательств, возможно, придется несколько по-иному сформулировать требования, но суть будет та же.