здравствуйте ,у меня такая ситуация . я оформлен официально в компании Ростелеком работаю уже более 5 лет , с 1июня 2019 года у меня отпуск отпускные так и не пришли , хотя по трудовому договору должны придти за 3 дня до отпуска , ранее такого не было все выплачивали вовремя , что можно сделать в данной ситуации можно ли получить компенсацию от работодателя ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки выплат в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель несёт материальную ответственность, а именно:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Здравствуйте.
В данном случае усматривается состав правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Можно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по данному факту и привлечения работодателя к административной ответственности. Однако, сами понимаете, это может испортить отношения. Поэтому сначала поробуйте все уладить миром. Если уж не получится, то тогда можете обращаться в трудовую инспекцию.
можно ли получить компенсацию от работодателя ?Стрючков
Да, Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При этом в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодателю может грозить административная ответственность на основании ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обращайтесь к работодателю с требованием выплаты Вам не только суммы начисленных отпускных, но и компенсации за несвоевременную оплату. Можете подать в суд, если работодатель не удовлетворит Ваши требования, хотя при угрозе привлечения к административной ответственности скорее всего начальство не доведет дело до суда.
