Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы с работодателем при сдельной оплате труда
Добрый день, работа у меня сдельная, но сейчас работы мало и меня заставляют выполнять не свою работу( звонки по телефону) и предлагать свои услуги... После отказа мне не дают работу, но и заниматься своими делами не дают, говорят, что рабочий день до 17.00 и до этого работодатель в ответе за меня. Мне сказали если не нравится пиши заявление, подскажите что делать в данной ситуации
Здравствуйте! Руководствуйтесь заключенным трудовым договором, обязанностями прописанными в нем. Почитайте договор поподробнее, какой там график обозначен, если вас не отпускают.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, работник должен выполнять свою работу в рамках обязанностей, указанных в его должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.