Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как общаться с работодателем, который вместо сокращения принуждает к написанию заявления по собственному желанию. И в качестве методов принуждения использует внедрение ежедневной отчетности и все задания под роспись совместно с моральным давлением
Здравствуйте
Не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Можете сказать что Вас должны сокращать в соответствии с ТК РФ, в противном случае Вы обратитесь в трудовую инспекцию в связи с принуждением к увольнению по собственному желанию. Необходимо иметь как можно больше доказательств неправомерных действий со стороны работодателя, например, аудиозапись будет доказательством, но этого может не хватить.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте, Алёна,
внедрение ежедневной отчетности и все задания под роспись совместно с моральным давлением
а в Ваши должностные обязанности входит ежедневная отчетность? Если нет, то Вы вправе написатъ жалобу в ГИТ. Жалобу можно написать конфиденциально.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Огромное спасибо