8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сокращение при реорганизации муниципального государственного образовательного учреждения

Здравствуйте! В связи с реорганизацией лицея, где я работаю и присоединения к другой школе в соответствии с постановлением администрации города, директор издала приказ о сокращении моей должности (заместитель директора по воспитательной работе) с 1 августа 2019 г.. Предложила вакансию воспитатель группы продленного дня. При этом я теряю в зарплате - сейчас моя ставка 47 тысяч, будет 19 тысяч рублей. Административную ставку, которая числится на молодом специалисте с незаконченным высшим образованием и работает на ней не по основной должности (основная - учитель нач. классов) не предложила. Мне 51 год, имею звание Почетный работник образования, разные грамоты и благодарности, Первую и Высшую квалификационную категорию по должностям заместитель директора по воспитательной работе и педагог-организатор). Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на должность с сохранением прежней зарплаты или это право директора определять. Спасибо, с уважением, Елена

Показать полностью
  • приказ о сокращении 001
    .jpg
, Елена, г. Москва

Гарантии предусмотрены статьёй 180 ТК РФ. Предлагать вам обязаны все имеющиеся вакантные должности, а вот размер заработной платы уже значения не имеет — он может быть и меньше. Никакого сохранения прежнего заработка не будет.

Если есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, обращайтесь в чате. Предоставление дополнительной информации, а также составление любых документов правового характера, как правило, осуществляется на платной основе, всё по договорённости.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Каков механизм приема на работу и оплата труда
Добрый день! Я -педагог дополнительного образования,нахожусь в отпуске.На время отпуска планирую устроиться в другое образовательное учреждение(школу) воспитателем на летнюю оздоровительную площадку.Внешним совместителем школы не являюсь. Каков механизм приема на работу и оплата труда.
, вопрос №4980963, Елена, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Перед подписанием контракта вам выдается отношение к воинской части, где будет четко указана ваша должность
Брату(57 лет) сделали предложение: Здравствуйте, ещё раз Вячеслав! Это Дмитрий оьщались с вами только что по поводу работы! Место службы — территория Луганска (освобожденная территория). Основная задача — восстановление территорий и ремонт боевой техники, поступающей с передовой. Срок службы Строго 1 год. Это прописано на первой странице контракта. Перед подписанием контракта вам выдается отношение к воинской части, где будет четко указана ваша должность. Вы заранее изучаете документ. Если всё устраивает — подписываете контракт. Если нет — вы вправе отказаться. предлагается возможность прохождения службы по специальностям: СВАРЩИК - сварка металлоконструкций, решёток (монгалов) техники Так же рассматриваем ваше образование по специальности. БЛИЖАЙШИЕ ОТПРАВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ ГОРОД ПЕРМЬ. Проезд, питание, проживание всё оплачиваем Заработная плата — от 210 000 рублей в месяц. Единовременная выплата - 1.400.000 Отпуск — от 14 до 28 дней каждые полгода. ——- Льготы Получение статуса ветерана боевых действий Освобождение от уплаты налогов Льготы на ЖКХ Повышенная пенсия Бесплатное санаторно-курортное лечение на территории РФ Списание долгов до 10 000 000 рублей Кредитные каникулы на весь срок службы (включая ипотеку) Ипотечная ставка — 2% Если есть дети до 18 лет (официально оформлены на вас), предусмотрена дополнительная выплата — 19 500 рублей на каждого ребенка. ——- Льготы для детей: Поступление на бюджет в образовательные учреждения Дополнительное образование на бюджетной основе Бесплатное питание в детских садах и школах Организация прибытия ———- Мы приобретаем вам билеты. По прибытии вас встречает водитель и доставляет к месту расположения.Работаем только по отношению, набор на восстановление территорий без участия в боевых действиях! Далее: 1. Прохождение ВВК 2. Выдача отношения к воинской части 3. Ознакомление с контрактом 4. Подписание контракта. Возникли вопросы. Если оформление в рамках боевой части, то значит есть риски, что могут и снять со сварочных работ и отправить именно по боевому направлению? Или все же обязаны оставить на работах прописанных в контракте. И на этих территориях только такое оформление возможно, не существует обычных трудовых договоров?
, вопрос №4979117, Анна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если отдельные согласия делать, то где можно найти образец согласия от несовершеннолетнего?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, когда в образовательное учреждение спо поступает абитуриент/обучающийся (несовершеннолетний), то он отдельно должен подписывать согласие на обработку персональных данных? Ну и родитель, соответственно, тоже отдельное Согласие пишет? Или можно в одном бланке Согласия объединить, чтобы и родитель и несовершеннолетний фигурировали и подписывали? Если отдельные согласия делать, то где можно найти образец согласия от несовершеннолетнего?
, вопрос №4978085, Людмила, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По завершении обучения, я, согласно договору трудоустроилась в лечебное учреждение на должность врача-терапевта участкового
Добрый день. В 2017 голу был заключен договор о целевом обучении. По завершении обучения, я, согласно договору трудоустроилась в лечебное учреждение на должность врача-терапевта участкового. На данный момент больницу, в которой я работаю, ликвидируют и отделения прикрепляют у другим мед учреждениям. Мою должность сокращают, уведомление о сокращении дали на руки под роспись. Срок отработки целевого обучения ещё не прошёл, снимаются ли с меня обязательства об отработке?
, вопрос №4976806, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного
Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр выявления и поддержки одаренных детей" производить расчет в двойном размере компенсационных и стимулирующие выплат работникам, получающим оклад, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени?
, вопрос №4976425, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 29.05.2019