Здравствуйте,с 7.01.2019 по 14.06.2019 нахожусь в отпуске по беременности и родам. За 2018 год остался неотгуляный отпуск 30 дней. Могу ли я взять этот отпуск с 15.06.2019, а только после него оформить декрет по уходу за ребенком до 1.5 лет ? Если да, то в какой статье закона об этом сказано?
Здравствуйте, Юлия. Вы имеете право согласно ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, вы можете обратиться в чат за получением ответов на ваши вопросы. По правилам сайта услуги в чате оказываются как на платной, так и на бесплатной основе.
Здравствуйте!
ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
